Burn-out

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Burn out : Comment réagir en tant que manager ?

J’ai peur qu’une personne de mon équipe fasse un burn-out. Mais je m’inquiète peut-être pour rien… Comment savoir ? Vous avez raison de vous inquiéter si votre collaborateur présente plusieurs de ces signes : Difficultés de concentration : idées embrouillées, confusion… Surinvestissement dans son travail : horaires à rallonge, hyperLire la suite

La date du 11 mai vous donne une boule au ventre ?

Une date a été annoncée : le 11 mai. Même si ce ne sera pas un déconfinement total, même s’il n’est pas encore question d’un retour à la normale, même s’il reste encore beaucoup d’inconnus… Pour ceux qui, depuis mi-mars, ont arrêté de travailler ou travaillent depuis chez eux, cetteLire la suite

Avancez vers votre prochaine vie professionnelle

Si vous allez bien, que votre famille et vos proches se portent bien également (ce que je vous souhaite du fond du coeur), alors cette période de confinement est un moment parfait pour nous recentrer sur l’essentiel, et creuser certaines réflexions. En sous-titre de mon post précédent, j’avais écrit :Lire la suite

C’est quoi le bonheur, pour vous ? (ou si les salariés décidaient de ne pas retourner travailler…)

Bientôt une semaine de confinement pour crise sanitaire… Cette période extraordinaire nous offre une formidable occasion de nous interroger sur ce que nous voulons vraiment dans notre vie. Sur un réseau social, j’ai lu une remarque qui disait, en substance : On craint qu’après cette période, beaucoup d’entreprises ne s’enLire la suite

Former des managers aux risques psychosociaux, autrement ?

52% des salariés français présentent un niveau élevé d’anxiété (étude de 2017 de l’observatoire du stress au travail du cabinet Stimulus). Le sujet des RPS (risques psychosociaux) est donc toujours autant d’actualité en entreprises. Pourtant, ce n’est pas faute d’informer ou de former. Mais alors que faire, quand on aLire la suite

Sécuriser son parcours professionnel, c’est la responsabilité de tous !

La formation est un des outils permettant à chaque personne de sécuriser son parcours professionnel. Sécuriser mon parcours professionnel, cela signifie que si je reste dans la même entreprise, je pourrai suivre l’évolution de mon emploi (évolution qui peut être due aux nouvelles technologies, à l’évolution de la règlementation ouLire la suite