Envisager une reconversion professionnelle ?
Si vous vous posez la question d’une reconversion professionnelle, sachez que vous n’êtes pas le seul / la seule… D’après une étude publiée par France Compétences le 1er février 2022, 37% des actifs déclarent avoir réalisé au moins une reconversion au cours de leur parcours professionnel et 25% des actifs déclarent une reconversion au cours des 5 dernières années. Les femmes ont eu tendance à plus se reconvertir ces derniers temps et la reconversion n’attend pas le nombre des années puisqu’une grande partie des jeunes (en particulier les 25-34 ans) s’est déjà dirigée vers une autre voie professionnelle.
Comment les personnes ayant franchi le pas voient la reconversion professionnelle ?
D’après l’étude de France Compétences, les personnes s’étant reconverties pensent que la reconversion se traduit par :
- Le sentiment parfois de repartir à zéro.
- Un saut vers l’inconnu : “On sait ce que l’on perd, mais on ne sait pas ce que l’on gagne.”
- Une profonde remise en question : “Le candidat à la reconversion doit mener un travail introspectif, faire son bilan, et surtout se réinventer, trouver un nouveau projet.”
- Un travail de longue haleine.
Par contre, les personnes s’étant déjà reconverties se voient plus facilement se lancer, si besoin, dans un nouveau projet de reconversion. Avoir déjà franchi le pas aide beaucoup à se sentir capable de recommencer.
Qu’est-ce qui donne l’élan de se reconvertir ?
Malheureusement, il s’agit rarement d’un élan positif. L’envie de changer provient généralement de la nécessité de quitter une situation qui ne nous convient plus, plutôt que l’envie positive d’aller vers un métier qui nous attire particulièrement.
Ainsi, dans l’étude de France Compétences, les personnes qui ont fait une reconversion indiquent que l’envie de changer est venue par :
- Une perte de sens (27%)
- L’insatisfaction des conditions de travail (23%)
- La rémunération (22%)
- Une pression trop importante (20%)
- Un problème de santé (maladie, burn out…) (16%)
Les premiers objectifs donnés pour l’engagement dans une reconversion sont :
- Un métier plus en phase avec ses centres d’intérêt (33%)
- Retrouver du sens au travail (32%)
- Trouver un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle (32%)
- Une meilleure rémunération (31%)
- Les conditions de travail (31%)
La reconversion : Pourquoi tant de personnes y pensent sans jamais oser franchir le pas ?
Les personnes interrogées reconnaissent que la reconversion est associée à un espoir de changement positif (mieux concilier sa vie professionnelle et personnelle, échapper à une situation insatisfaisante…), mais aussi à un sentiment de perte (perte de sécurité financière, impression de repartir de zéro, peur de régression de parcours…).
Or, l’aversion de la perte est un biais cognitif bien connu : celui-ci explique que nous accordons plus d’importance à ce que nous perdons qu’à ce que nous gagnons. Par exemple, la douleur qu’une personne ressent en perdant 100€ est évaluée à 2 fois supérieure au plaisir de gagner cette même somme.
Voici donc le frein le plus important à un projet de reconversion : la peur de ce que l’on va perdre.
Et c’est là qu’un accompagnement est important car le professionnel qui vous accompagne va vous aider :
- A identifier quelles sont les véritables pertes auxquelles vous devrez faire face et la façon de les envisager (souvent, la peur des pertes est bien plus importante que les pertes réelles).
- A prendre suffisamment confiance en vous pour affronter ces situations de rupture.
D’ailleurs, si la très grande majorité des personnes reconverties sont ravies de leur changement de cap, les personnes ayant bénéficié d’un accompagnement pour leur reconversion sont les plus enchantées, avec un taux de satisfaction de 95%.
Quels sont les dispositifs utilisés pour aider à la reconversion ?
L’étude de France Compétences montrent que les principaux dispositifs utilisés dans les parcours de reconversion sont les suivants :
- Le CPF
- Le bilan de compétences
- Le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)
- La rupture conventionnelle
- L’aide à la création d’entreprise
- Le PTP (Projet de Transition Professionnelle)
- Le projet de transition démissionnaire
- La VAE
- La Pro A
- Les cellules de reclassement dans le cadre d’un PSE.
Alors, prêt à sauter le pas ?
Et si vous hésitez encore, venez m’en parler lors d’un rendez-vous pour faire connaissance :