Bonheur au travail

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Effectuation ou comment créer la cohésion d’équipe…

…en réunissant les compétences et envies de chacun autour d’un projet humanitaire ! Hier, j’ai animé une réunion d’équipe dans une agence d’architecte. L’objectif de la réunion était l’intégration d’un nouveau collaborateur. C’était à ma demande. Ce collaborateur va travailler dans deux entreprises différentes en temps partagé (embauché par unLire la suite

Co-construire les solutions de son équipe, tous ensemble, grâce au jeu !

Pour améliorer ses pratiques et mieux avancer ensemble, rien de tel, dans une équipe, que de s’appuyer sur l’intelligence collective. Mais pour que le travail collectif soit efficace, les personnes de l’équipe ont besoin de sentir qu’elles évoluent dans un climat de confiance, propice à l’écoute et au soutien. Véronique Péterlé,Lire la suite

2018 : Prêts pour le changement ?

Mon voeu pour 2018 et les années suivantes ? Que le monde du travail prône ces valeurs : Solidarité – Partage – Engagement – Authenticité – Ethique – Transparence – Bienveillance Utopique ? Peut-être… Mais je fais partie de ceux qui pensent qu’il n’y a pas de grande réalisation quiLire la suite

Comment trouver sa véritable place professionnelle ? (2ème épisode)

“La confiance est une petite flamme qui n’éclaire rien mais qui tient chaud.“ (Hôtel des deux Mondes – E.E Shmitt) Je commence cet article comme j’ai terminé le dernier, (Où chercher sa place professionnelle) : en vous parlant de cette petite flamme qui brille tout au fond de vous. Dans leLire la suite

Où chercher pour trouver sa véritable place professionnelle ?

D’après vous, ça veut dire quoi, trouver sa véritable place professionnelle ? Une cliente, il y a peu, me décrivait les choses ainsi : “Les gens ne comprennent pas pourquoi je ne prends pas de vacances. Mais je n’ai plus besoin de vacances ! J’avais besoin de vacances avant, quandLire la suite

A quoi sert, réellement, votre service RH ?

Quand je pose cette question à des managers, ils me regardent, un sourire en coin, puis se retournent pour chercher la caméra cachée. “Vous voulez vraiment qu’on soit honnête ?” finissent-ils par lâcher. Quand je dis aux DRH que j’ai posé la question à leurs managers, ils me répondent : “Je parie qu’ilsLire la suite

40 bonnes pratiques pour appliquer le droit à la déconnexion

Comment accompagner les salariés à mieux utiliser tous leurs appareils portables (ordinateurs, téléphones…) ? Comment les inciter à se déconnecter régulièrement pour ne pas succomber face à la surcharge d’informations à traiter ? Et bien, prenez un groupe de RH passionnés, réunissez-les dans un lieu convivial et faites-les brainstormer surLire la suite

Sécuriser son parcours professionnel, c’est la responsabilité de tous !

La formation est un des outils permettant à chaque personne de sécuriser son parcours professionnel. Sécuriser mon parcours professionnel, cela signifie que si je reste dans la même entreprise, je pourrai suivre l’évolution de mon emploi (évolution qui peut être due aux nouvelles technologies, à l’évolution de la règlementation ouLire la suite