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Handikin
Comme chaque année, Umana a consacré 1% de son chiffre d’affaires à une association qui fait sur le terrain ce que je n’ai pas le temps de faire personnellement, mais qui me tient à coeur. Une façon de créer du lien entre le monde de l’entreprise et l’extérieur. Car àLire la suite
Les nouvelles règles du CPF et du CPA
Au 1er janvier 2017, le CPF (Compte Personnel de Formation) intègre le nouveau CPA (Compte Personnel d’Activité). Pourquoi ? Parce qu’à l’heure où l’on demande de plus en plus d’agilité aux entreprises, qui doivent s’adapter en permanence et apprendre à vivre dans l’impermanence, il n’est plus possible d’envisager pour chacun unLire la suite
Lille fait appel à la générosité de ses habitants pour vivre « Un Été Eau’trement ! ».
Qu’est ce qu’un « Un Été Eau’trement ! » ? L’objectif de cet été est d’offrir des bouteilles d’eau aux 3 000 sans domicile fixe de Lille pour lutter contre la déshydration. Ce geste n’est pas anodin puisque de nombreux SDF meurent chaque été à cause des fortes chaleurs. Comment faireLire la suite
Une nouvelle formation obligatoire à suivre par les recruteurs !
Dans la nuit de vendredi à samedi, l’Assemblée nationale a adopté un amendement à la loi égalité et citoyenneté pour lutter contre la discrimination. Ce dernier prévoit que dans toute entreprise employant au moins cinquante salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les salariés chargés du recrutement devrontLire la suite
La Cour de cassation met en avant la prévention en matière de harcèlement moral
Dans un arrêt en date du 1er juin 2016 (n° 14-19.702), la Chambre sociale de la Cour de cassation reconnaît qu’en matière de harcèlement moral, l’employeur n’engage pas automatiquement sa responsabilité en matière d’obligation de sécurité, mais à condition, notamment, qu’il respecte les articles L4121-1 et L4121-2 du Code du travailLire la suite
Le burn-out, enfin reconnu comme maladie professionnelle ?
Pas tout à fait, mais on avance… Un décret, en date du 7 juin 2016, vient enfin faciliter la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle. Mais… qu’est-ce que le burn-out exactement ? Le burn-out est apparu dans les années 1970, pour décrire, au départ, l’épuisement au travail deLire la suite
Pratiques managériales peu respectueuses : Quand peut-on licencier pour faute grave ?
Dans un arrêt en date du 10 mai 2016*, la Cour de cassation reconnaît que les pratiques managériales d’un cadre de direction peu respectueuses des personnes placées sous son autorité constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement, mais non une cause de licenciement pour faute grave. En l’espèce, un salariéLire la suite
Dans le cadre de son obligation de reclassement, l’employeur doit il former le salarié à un nouveau métier ?
L’employeur est soumis à une obligation de reclassement pour les salariés déclarés inaptes par un médecin du travail. Dans un arrêt de la Cour de cassation en date du 16 mars 2016, n° 13-25927, la Haute juridiction rappelle les limites de cette obligation. En l’espèce, une salariée engagée le 5Lire la suite
Le télétravailleur : un travailleur ordinaire ?
Le télétravailleur est un salarié à part entière, même quand il ne travaille pas dans les locaux de l’entreprise. Il bénéficie donc des mêmes droits que le salarié ordinaire. C’est en tous cas ce qu’énonce le site de l’URSAFF en rappelant que le télétravailleur doit également bénéficier des titres restaurants auLire la suite
Comment peut on agir en faveur de la diversité ?
Bien que la loi, notamment à l’article L1132-1 du code du travail, prévoit qu’il est interdit de discriminer une personne en fonction de sa couleur de peau, sa religion, son état de santé… Certaines entreprises décident de s’engager au-delà de ce qui est prévu par la loi notamment en ceLire la suite