
Le bonheur au travail…
…accessible à tous mais difficile d’accès !
Des études montrent qu’une équipe qui est heureuse de travailler réalise de meilleures performances. Moins de stress, moins d’absentéisme, plus productif, etc. Tous ces maux qui peuvent affaiblir une entreprise sont moins fréquents quand les salariés aiment travailler.
Voici 6 idées pour rendre une équipe plus heureuse en entreprise.
Organiser des événements sportifs
Les employés aiment les événements en entreprise et quoi de plus sympathique qu’un événement sportif pour augmenter la compétitivité de l’entreprise tout en augmentant les relations entre collègues.
Avec le COVID-19, le nombre de personnes en télétravail est considérable et certains appréhende le fait de revenir en entreprise après une longue période… Il faut donc trouver des événements sportifs qui donnent envie aux salariés de revenir en entreprise.
Évidemment, avec cette crise sanitaire, le choix des événements n’est pas aussi large qu’auparavant. Néanmoins, vous pouvez choisir entre ces sports pratiqués en extérieur : football, course à pied, tennis, course d’orientation, etc. Et tout cela, en respectant les gestes barrières 😉.
Et n’oubliez surtout pas de donner des récompenses aux gagnants pour booster la motivation de chaque personne !
Des activités de team building
Le team building est l’une des solutions les plus simples pour rendre vos collaborateurs plus heureux.
À distance, vous avez le choix entre un escape game virtuel, un quiz sur des applications comme Kahoot, des jeux de société sur internet, etc. et en présentiel vous avez le choix entre des jeux de piste, un rallye, du geocaching, etc. Parfait pour faire déconnecter vos collaborateurs du monde du travail tout en améliorant leur cohésion d’équipe et leur relationnelle.
N’hésitez pas à teaser les activités pour qu’elles soient encore plus attendues par tout le personnel !
Mettre en place une salle de repos
Canapé, pouf, tapis de gym, musique, baby-foot, café, tout cela donne un réel plaisir de venir travailler ! Aménagez une vraie salle de repos pour que la personne puisse s’y reposer, s’allonger, jouer, etc.
Un peu difficile de mettre en place ces aménagements tout en respectant les consignes sanitaires, voyez ça comme un défi pour vous et votre équipe pour trouver la bonne façon d’harmoniser les deux.
Une étude montre que ce genre de pratique rend les gens plus productifs et moins stressés !
Ces 3 conseils sont très efficaces pour votre entreprise, mais il faut prendre en considération que ce sont des conseils basés sur la forme. Vous pouvez mettre en place ces idées mais le bien-être de vos collaborateurs est encore plus important, c’est pour cela qu’il faut miser aussi sur le fond.
Une salle de repos, un événement sportif, c’est bien, mais un manager ou directeur qui soutient, engage le dialogue, et qui essaye de comprendre les besoins des autres, c’est mieux.
C’est pour cela qu’on vous propose aussi 3 conseils sur le fond :
Faire des entretiens collectifs ou individuels mensuellement avec votre équipe
Les entretiens ont pour but de faire une mise au point avec vos équipes. C’est le moment où les problèmes rencontrés dans l’entreprise font surface.
Une personne a plus tendance à se confier pendant un face à face car elle a toute l’attention de la personne. Vous devez donc prendre le temps d’écouter chaque personne et prendre en considération les problèmes ou demandes qu’ils vous font part.
Privilégiez les entretiens, cela peut toujours être utile pour voir l’état d’esprit de vos collaborateurs !
Féliciter et encourager
En 2018, une étude D’Odoxa-Dentsu Aegis Network a montré que 7 salariés sur 10 (en France) ne se sentent pas reconnus dans leur entreprise.
Parfois, on se sent tellement submergé par notre travail et celui de nos collaborateurs que l’on oublie le côté humain. Sachez qu’un petit « bon travail » peut faire des grandes avancées dans votre entreprise car “Ce sont les petits ruisseaux qui font les grandes rivières” 😉.
L’humain a naturellement besoin de se sentir utile et reconnu, et quand ce dernier voit son travail félicité et encouragé par son responsable, sa motivation ne fait qu’accroître.
Encourager l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
Cet équilibre est fondamental pour les salariés comme pour l’entreprise. Un collaborateur heureux dans sa vie personnelle est un collaborateur qui sera plus performant au travail.
N’hésitez pas à demander des nouvelles pour savoir ce qui se passe dans la vie de vos collaborateurs tout en respectant leur vie privée évidemment. On pense que ce n’est pas grand chose, mais demander à une personne si elle va bien peut parfois lui faire plaisir et l’aider à s’ouvrir à vous. Vous pourrez alors analyser son état d’esprit et adapter son travail en fonction de ce dernier.
C’est pour cela qu’il faut encourager cet équilibre pour le bien de vos collaborateurs, mais aussi pour le bien de l’entreprise.