Formation

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Réforme de la formation professionnelle : Qu’est-ce qui va changer pour les utilisateurs ?

Pourquoi une réforme de la formation ? Parce que, d’ici 10 ans, 50% des métiers se seront transformés, de part l’impact des transformations numériques et écologiques, que 20% des métiers d’aujourd’hui auront disparu, mais qu’autant de nouveaux métiers seront apparus… La question de l’acquisition et de la transférabilité des compétencesLire la suite

2018 : Prêts pour le changement ?

Mon voeu pour 2018 et les années suivantes ? Que le monde du travail prône ces valeurs : Solidarité – Partage – Engagement – Authenticité – Ethique – Transparence – Bienveillance Utopique ? Peut-être… Mais je fais partie de ceux qui pensent qu’il n’y a pas de grande réalisation quiLire la suite

En route pour la prochaine réforme de la formation !

Emmanuel Macon a lancé officiellement, hier, la réforme sur la formation professionnelle. Le 12 octobre, il ouvrira la phase de concertation avec les partenaires sociaux, ce qui devrait aboutir sur une proposition de loi début 2018, qui sera débattue au printemps 2018. Pour en comprendre la ligne directrice, analysons leLire la suite

Les nouvelles règles du CPF et du CPA

Au 1er janvier 2017, le CPF (Compte Personnel de Formation) intègre le nouveau CPA (Compte Personnel d’Activité). Pourquoi ? Parce qu’à l’heure où l’on demande de plus en plus d’agilité aux entreprises, qui doivent s’adapter en permanence et apprendre à vivre dans l’impermanence, il n’est plus possible d’envisager pour chacun unLire la suite

Les 2 réunions formation du CE, c’est fini. Mais… Comment ça se passe maintenant ?

2016 : Première année sans réunion spéciale formation pour le CE Nous vous en parlons déjà depuis un an (voir l’article Vers la fin des 2 réunions spécifiques sur la formation) , la loi Rebsamen du 17 août 2015 a mis fin aux 2 réunions formation du comité d’entreprise. Aujourd’hui,Lire la suite

Une nouvelle formation obligatoire à suivre par les recruteurs !

Dans la nuit de vendredi à samedi, l’Assemblée nationale a adopté un amendement à la loi égalité et citoyenneté pour lutter contre la discrimination. Ce dernier prévoit que dans toute entreprise employant au moins cinquante salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les salariés chargés du recrutement devrontLire la suite