Le bien-être au travail s’invite sur LCI
Ce n’est pas forcément là que j’aurais imaginé que l’on traite du sujet en premier, mais cela montre qu’il commence à devenir à la mode et tant mieux ! Preuve en est d’ailleurs le succès du reportage de Martin Meissonnier sur le “Bonheur au travail”, dont on entend encore parlé un an après sa diffusion en France, et que j’avais évoqué à l’époque ici : Et si nous décidions de faire rimer travail avec bonheur ?
Valérie Expert, sur LCI, a donc consacré son émission “Ca nous concerne !” du 29 mars dernier au “Bien-être au travail”. Nous passerons sur quelques approximations du reportage initial qui peut faire croire que c’est la salle de yoga qui permet le bien-être au travail… Je vous rassure, ceci est rattrapé par la suite de l’émission qui explique qu’il ne suffit évidemment pas d’installer un babyfoot dans une entreprise pour que les salariés soient heureux d’y travailler ! Nous resterons également vigilant avec le classement Great Place to Work en rappelant que ce classement est surtout un bon coup de marketing pour les entreprises qui font le nécessaire pour y figurer…
Moi, ce que je retiens, c’est que de plus en plus de personnes se demandent comment améliorer la qualité de vie au travail, en particulier dans leur entreprise. Et pour moi, se poser la question, c’est déjà se mettre en route pour trouver la solution. 😉
Nous sommes donc sur la bonne voie pour que les choses avancent ! Et cette émission a le mérite de poser en 20 minutes quelques-unes des bases principales de cette réflexion. De plus, elle le fait avec 3 intervenants qui ont une belle complémentarité :
- un dirigeant
- un médecin
- un directeur de l’innovation, qui intervient principalement sur l’aménagement des environnements de travail
Pour visualiser l’émission, c’est ici :
Et pour les personnes qui me demandent souvent comment se procurer le documentaire de Martin Meissonnier sur le “Bonheur au travail”, il est disponible à l’achat ou en location ici :
http://boutique.arte.tv/f10216-bonheur_travail
Enjoy ! 🙂