juin, 2016
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La Cour de cassation met en avant la prévention en matière de harcèlement moral
Dans un arrêt en date du 1er juin 2016 (n° 14-19.702), la Chambre sociale de la Cour de cassation reconnaît qu’en matière de harcèlement moral, l’employeur n’engage pas automatiquement sa responsabilité en matière d’obligation de sécurité, mais à condition, notamment, qu’il respecte les articles L4121-1 et L4121-2 du Code du travailLire la suite
Le burn-out, enfin reconnu comme maladie professionnelle ?
Pas tout à fait, mais on avance… Un décret, en date du 7 juin 2016, vient enfin faciliter la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle. Mais… qu’est-ce que le burn-out exactement ? Le burn-out est apparu dans les années 1970, pour décrire, au départ, l’épuisement au travail deLire la suite
Pratiques managériales peu respectueuses : Quand peut-on licencier pour faute grave ?
Dans un arrêt en date du 10 mai 2016*, la Cour de cassation reconnaît que les pratiques managériales d’un cadre de direction peu respectueuses des personnes placées sous son autorité constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement, mais non une cause de licenciement pour faute grave. En l’espèce, un salariéLire la suite