mai, 2016

L’employeur est soumis à une obligation de reclassement pour les salariés déclarés inaptes par un médecin du travail. Dans un arrêt de la Cour de cassation en date du 16 mars 2016, n° 13-25927, la Haute juridiction rappelle les limites de cette obligation. En l’espèce, une salariée engagée le 5Lire la suite

Le télétravailleur est un salarié à part entière, même quand il ne travaille pas dans les locaux de l’entreprise. Il bénéficie donc des mêmes droits que le salarié ordinaire. C’est en tous cas ce qu’énonce le site de l’URSAFF en rappelant que le télétravailleur doit également bénéficier des titres restaurants auLire la suite